​ ستقوم الشركة بتنفيذ الأعمال. على أساس المساءلة والشفافية والصدق والقدرة على المنافسة من خلال التعامل مع الفوائد وتنسيقها لجميع مجموعات أصحاب المصلحة بإنصاف على النحو التالي:

​

1. شريك
   
   تدرك الشركة أن المساهمين هم أصحاب الأعمال. ومن واجب الشركة خلق قيمة مضافة للمساهمين على المدى الطويل. لذلك ، تم وضع المبادئ التوجيهية للمديرين والتنفيذيين والموظفين على النحو التالي:
   
   1.1 أداء الواجبات بأفضل ما في وسعهم مع الصدق والحصافة والحصافة والإنصاف لمصلحة المساهمين ككل
   
   1.2 عرض تقرير الأرباح تقرير الوضع المالي وتقارير أخرى دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب
   
   1.3 إطلاع جميع المساهمين بشكل متساوٍ على الاتجاهات المستقبلية للشركة ، الإيجابية والسلبية. الذي يقوم على الاحتمال هناك ما يكفي من المعلومات الداعمة والعقلانية.
   
   1.4 لا تسعى للحصول على مزايا لنفسك وللآخرين باستخدام أي معلومات عن الشركة لم يتم الكشف عنها للجمهور. أو اتخاذ أي إجراء بطريقة قد تتسبب في تضارب المصالح مع الشركة
    

2. عميل
   
   تدرك الشركة أهمية ورضا العملاء. التي تؤثر على نجاح أعمال الشركة لذلك ، نحن مصممون على البحث عن الأساليب التي يمكن أن تلبي احتياجات عملائنا بشكل أكثر كفاءة وفعالية في كل وقت. ويثق به العملاء المبادئ التوجيهية هي كما يلي:
   
   2.1 تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء
   
   2.2 التواصل مع العملاء بأدب تقديم معلومات دقيقة وكافية وفي الوقت المناسب للعملاء التعرف على السلع والخدمات دون مبالغة تؤدي إلى تضليل العميل بشأن الجودة أو الكمية أو أي شرط. من المنتجات والخدمات
   
   2.3 الامتثال للشروط بدقة مع العملاء في حالة عدم توفر أي شروط يجب أن يخطر العملاء على الفور معا للنظر في حل للمشكلة
   
   2.4 إنشاء نظام وقنوات للعملاء للشكوى من الجودة والكمية والسلامة. من السلع والخدمات ويحتاج العملاء إلى الحصول على استجابة سريعة.
   
   2.5 الحفاظ على سرية العميل وعدم استخدامها لأي مكاسب غير مشروعة.
   
   2.6 تقديم المشورة حول كيفية استخدام منتجات الشركة وخدماتها بفعالية. والاستفادة القصوى
    

3. شريك
   
   تدرك الشركة المعاملة العادلة لشركاء الأعمال. على أساس الحصول على عوائد عادلة لكلا الطرفين لذلك تقدم الشركة معلومات صادقة. تقرير دقيق الوفاء بالالتزام التفاوض على حل يعتمد على علاقات العمل بالإضافة إلى تجنب المواقف التي تسبب تضارب المصالح مع الإرشادات التالية:
   
   3.1 عدم طلب أو عدم تلقي أو دفع أي مزايا غير شريفة في التجارة مع الشركاء التجاريين
   
   3.2 في حالة وجود معلومات تفيد بوجود مطالبة أو إيصال أو دفع أي منفعة غير نزيهة ، يجب الكشف عن المعلومات ذات الصلة للشريك التجاري. ومعا لحل المشاكل بسرعة
   
   3.3 الامتثال لشروط مختلفة بدقة وفقا للعقد في حال عدم الامتثال لأي شروط يجب أن يخطر الشركاء مقدما معا للنظر في حل للمشكلة
    

4. منافس
   
   تدرك الشركة المعاملة العادلة للمنافسين. المبادئ التوجيهية هي كما يلي:
   
   4.1 عدم السعي للحصول على معلومات سرية عن المنافسين بوسائل غير شريفة أو غير مناسبة.
   
   4.2 عدم المساس بسمعة المنافسين من خلال توجيه اتهامات كيدية.
    

5. موظف
   
   تدرك الشركة أن الموظفين هم المورد الأكثر قيمة لنجاح الشركة. لذلك تعامل الموظفين بإنصاف من حيث المكافآت والفرص والتطوير المحتمل. من خلال الالتزام بمبادئ حقوق الإنسان التي لا تميز ضد أي شخص بسبب أوجه التشابه أو الاختلافات في العرق أو الدين أو الجنس أو العمر أو الحالة البدنية المبادئ التوجيهية هي كما يلي:
   
   5.1 معاملة الموظفين باحترام الفردية. والكرامة الإنسانية
   
   5.2 تقديم تعويض عادل للموظفين.
   
   5.3 الحفاظ على بيئة عمل آمنة لحياة الموظفين وممتلكاتهم.   تعيين ونقل ومكافأة ومعاقبة الموظفين. بحسن نية وبناءً على معرفة وقدرات وملاءمة الموظفين
   
   5.4 إعطاء أهمية لتطوير المعرفة وكفاءة الموظفين بدقة
   
   5.5 تجنب أي إجراء غير منصف قد يؤثر هذا على استقرار عمل الموظفين. أو أي عمل تهديد أو تخلق ضغطًا على الحالة العقلية للموظفين
    

6. المنظمة المشرفة
   
   تدرك الشركة أهمية الالتزام بالقانون. ووفقًا لنموذج العمل الصحيح من خلال الالتزام الصارم بالقوانين واللوائح والقواعد والمعايير الرسمية وكذلك التعاون الكامل مع المنظمة الحاكمة
    

7. المجتمع والمجتمع
   
   تدرك الشركة أنها تدير أعمالها بمسؤولية اجتماعية ومجتمعية ، مع مراعاة التأثيرات المحتملة على الموارد الطبيعية والبيئة. لذلك تقديم المساعدة والدعم لمختلف الأنشطة لخلق المجتمع والمجتمع الحفاظ على الموارد الطبيعية واستعادتها وكذلك الاستمرار في تطوير المجتمع للتركيز على التنمية المستدامة