商業道德
公司將開展業務。基於問責、透明、誠實和競爭能力通過公平對待和協調所有利益相關者群體的利益，如下所示：
股東
公司意識到股東是企業的所有者。從長遠來看，公司有責任為股東創造附加值。因此，為董事、高管和員工製定瞭如下指導方針：
1.1 盡其所能履行職責以誠實、審慎、審慎和公平為股東的整體最佳利益
1.2 呈報收益報告財務狀況報告以及其他準確、完整和及時的報告
1.3 平等地告知所有股東公司未來的積極和消極趨勢。這是基於可能性有足夠的支持和合理的信息。
1.4 不得利用公司未公開的信息為自己和他人謀取利益。或採取任何行動以可能導致與公司發生利益衝突的方式
顧客
公司意識到客戶的重要性和滿意度。影響公司業務成功的因此，我們決心始終尋求能夠更高效、更有效地滿足客戶需求的方法。並深受客戶信賴指導方針如下：
2.1 提供優質的產品和服務達到或超過客戶期望
2.2 禮貌地與客戶溝通向客戶提供準確、充分和及時的信息毫不誇張地了解商品和服務，以免導致客戶對質量、數量或任何條件產生誤導。產品和服務
2.3 遵守條件嚴格與客戶如果無法滿足任何條件必須立即通知客戶共同考慮解決問題的辦法
2.4 建立客戶投訴質量、數量和安全的製度和渠道。商品和服務客戶需要得到快速響應。
2.5 為客戶保密，不得將其用於任何不正當利益。
2.6 就如何有效使用公司的產品和服務提供建議。和最大的利益
夥伴
公司意識到公平對待業務合作夥伴。在為雙方取得公平回報的基礎上因此，公司提供真實信息。準確的報告履行承諾根據業務關係協商解決方案以及使用以下準則避免導致利益衝突的情況：
3.1 不要求、不接受或支付任何福利不誠實地與貿易夥伴進行貿易
3.2 如果有信息表明存在不誠實的索賠或收受或支付任何利益，則必須向貿易夥伴披露相關信息。並一起快速解決問題
3.3 符合各種條件嚴格按照合同如果無法滿足任何條件必須提前通知合作夥伴共同考慮解決問題的辦法
競爭者
公司意識到公平對待競爭對手。指導方針如下：
4.1 不以不誠實或不適當的方式獲取競爭對手的機密信息。
4.2 不以惡意指責破壞競爭對手的聲譽。
員工
公司認識到員工是公司成功的最寶貴資源。因此，在獎勵、機會和潛在發展方面公平對待員工。堅持不歧視任何人的人權原則由於種族、宗教、性別、年齡或身體狀況的相似或不同指導方針如下：
5.1 尊重員工的個性。和人的尊嚴
5.2 為員工提供公平的報酬。
5.3 維護員工生命財產安全的工作環境。 任用、調動、獎懲員工。真誠並基於員工的知識、能力和適合性
5.4 重視知識發展和員工的能力徹底
5.5 避免任何動作不公平這可能會對員工的工作保障產生影響。或任何動作威脅的或對員工的精神狀態造成壓力
監督機構
公司意識到遵守法律的重要性。並按照正確的商業模式嚴格遵守法律、法規、規章和官方標準以及與管理組織充分合作
社會和社區
考慮到對自然資源和環境的潛在影響，公司意識到以社會和社區責任經營其業務。因此為各種活動提供幫助和支持創造社會和社區維護和恢復自然資源以及繼續發展社區專注於可持續發展